離職員工稱公司用績(jī)效任務(wù)“坑”自己
【線上投訴】
“勞有所得”是所有勞動(dòng)者所享受的權(quán)利，然而如今各種“勞而有所不得”的勞動(dòng)糾紛卻時(shí)常出現(xiàn)。
呂先生是沈陽(yáng)日醫(yī)助爾家政服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱日醫(yī)助爾公司)的前員工，在公司工作時(shí)原本每月6000元的工資，去年11月份竟只開(kāi)了1000元，呂先生認(rèn)為公司的做法太坑人。
【線下面對(duì)面】
沒(méi)有按約定支付工資
記者：去年11月份之前，你開(kāi)的工資是多少？
呂先生：2015年11月份我入職的時(shí)候簽了合同，每個(gè)月6000元，你可以看一下我在銀行查的流水賬。但2016年8月，公司和我協(xié)商將6000元的基礎(chǔ)工資改為5000元基礎(chǔ)工資和1000元的績(jī)效工資，我當(dāng)時(shí)沒(méi)同意，拖到11月，我才同意的，也簽字認(rèn)可了。
記者：去年11月的工資為什么只有1000元？
呂先生：我先說(shuō)一下績(jī)效工資。我們公司有一批嬰幼兒尿不濕產(chǎn)品，2014年10月生產(chǎn)的，保質(zhì)期3年，今年10月就到期了。今年我們公司銷售的業(yè)績(jī)不是很好，所以有一次開(kāi)會(huì)，總經(jīng)理說(shuō)給每個(gè)人下發(fā)18箱銷售任務(wù)，將工資轉(zhuǎn)為績(jī)效工資，賣出一箱就給相應(yīng)的工資。尿不濕我沒(méi)銷售出去，所以開(kāi)1000元，等于扣了5000元。
記者：你們之前協(xié)商的和最后實(shí)施的不一樣？
呂先生：對(duì)，問(wèn)題就在這兒。當(dāng)時(shí)協(xié)商簽字的寫(xiě)著開(kāi)5000元基礎(chǔ)工資，1000元績(jī)效工資，現(xiàn)在可好，開(kāi)了1000元，5000元變績(jī)效了。
記者：那你為什么沒(méi)銷售出去呢？
呂先生：沒(méi)銷售出去的不止我一個(gè)人，主要是因?yàn)槲移綍r(shí)的業(yè)務(wù)都是養(yǎng)老陪護(hù)這方面的，根本沒(méi)有銷售渠道。再加上，這個(gè)尿不濕是2014年生產(chǎn)的，現(xiàn)在往外賣，保質(zhì)期就剩10個(gè)月了。
記者：公司是怎么答復(fù)你的？
呂先生：我去找總經(jīng)理時(shí)，總經(jīng)理說(shuō)如果我下個(gè)月完成銷售任務(wù)，就把剩下的工資發(fā)給我，我當(dāng)時(shí)就提出和公司解除勞動(dòng)關(guān)系了。
【調(diào)查】
公司負(fù)責(zé)人：目前等待仲裁結(jié)果
隨后，記者聯(lián)系上了日醫(yī)助爾公司的負(fù)責(zé)人楊總，當(dāng)記者核實(shí)呂先生所說(shuō)的相關(guān)情況時(shí)，楊總僅對(duì)尿不濕產(chǎn)品進(jìn)行了明確回應(yīng)，“他說(shuō)的情況不屬實(shí)，我們銷售得很好。日醫(yī)集團(tuán)是個(gè)國(guó)際性的大公司，我們負(fù)責(zé)銷售的這款產(chǎn)品也是專供產(chǎn)品，用自己的企業(yè)形象去做這種事，你覺(jué)得可能嗎？”
而對(duì)于記者提問(wèn)的變更勞動(dòng)合同后仍然沒(méi)有按照雙方約定支付工資一事，楊總表示，既然呂先生已經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，將等待相關(guān)部門(mén)處理結(jié)果。“所有的東西，包括他自己對(duì)工作的處理，是有原因而發(fā)的，都有絲絲連連的關(guān)系，現(xiàn)在就任何一個(gè)他反映的片面問(wèn)題來(lái)回答，本身回答也很片面。”
【律師觀點(diǎn)】
公司方涉嫌違約
呂先生與日醫(yī)助爾公司簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》中明確寫(xiě)著：工資變動(dòng)由6000元人民幣變?yōu)?000元人民幣基礎(chǔ)工資加1000元人民幣績(jī)效工資。日醫(yī)助爾公司沒(méi)有按照這個(gè)約定去做，是否存在違約情況？
遼寧登科律師事務(wù)所律師梁日馨表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字后已經(jīng)生效，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書(shū)約定支付5000元基本工資，按照勞動(dòng)者的績(jī)效支付績(jī)效工資，用人單位沒(méi)有按照協(xié)議書(shū)的約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌違約。
在呂先生提供的其與日醫(yī)助爾公司簽訂的第一份勞動(dòng)合同中，記者看到第九條中的第二條第五點(diǎn)寫(xiě)道：甲方業(yè)務(wù)量不足時(shí)，可以要求乙方變更工作內(nèi)容。甲乙雙方可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方之間重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，不得低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資水平。
梁日馨律師認(rèn)為，目前沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1530元，用人單位支付的1000元工資已經(jīng)低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。
“我建議勞動(dòng)者運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如用人單位當(dāng)事人逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。”