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協(xié)商工資變動(dòng)后不按約履行

來(lái)源:遼寧法制報(bào) | 作者:記者 關(guān)月 實(shí)習(xí)生 缐瑩 | 發(fā)布時(shí)間: 2017-02-10 09:43
離職員工稱公司用績(jī)效任務(wù)“坑”自己
 
  【線上投訴】
 
  “勞有所得”是所有勞動(dòng)者所享受的權(quán)利,然而如今各種“勞而有所不得”的勞動(dòng)糾紛卻時(shí)常出現(xiàn)。
  呂先生是沈陽(yáng)日醫(yī)助爾家政服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱日醫(yī)助爾公司)的前員工,在公司工作時(shí)原本每月6000元的工資,去年11月份竟只開了1000元,呂先生認(rèn)為公司的做法太坑人。
 
  【線下面對(duì)面】
  沒(méi)有按約定支付工資
 
  記者:去年11月份之前,你開的工資是多少?
  呂先生:2015年11月份我入職的時(shí)候簽了合同,每個(gè)月6000元,你可以看一下我在銀行查的流水賬。但2016年8月,公司和我協(xié)商將6000元的基礎(chǔ)工資改為5000元基礎(chǔ)工資和1000元的績(jī)效工資,我當(dāng)時(shí)沒(méi)同意,拖到11月,我才同意的,也簽字認(rèn)可了。
 
  記者:去年11月的工資為什么只有1000元?
  呂先生:我先說(shuō)一下績(jī)效工資。我們公司有一批嬰幼兒尿不濕產(chǎn)品,2014年10月生產(chǎn)的,保質(zhì)期3年,今年10月就到期了。今年我們公司銷售的業(yè)績(jī)不是很好,所以有一次開會(huì),總經(jīng)理說(shuō)給每個(gè)人下發(fā)18箱銷售任務(wù),將工資轉(zhuǎn)為績(jī)效工資,賣出一箱就給相應(yīng)的工資。尿不濕我沒(méi)銷售出去,所以開1000元,等于扣了5000元。
 
  記者:你們之前協(xié)商的和最后實(shí)施的不一樣?
  呂先生:對(duì),問(wèn)題就在這兒。當(dāng)時(shí)協(xié)商簽字的寫著開5000元基礎(chǔ)工資,1000元績(jī)效工資,現(xiàn)在可好,開了1000元,5000元變績(jī)效了。
 
  記者:那你為什么沒(méi)銷售出去呢?
  呂先生:沒(méi)銷售出去的不止我一個(gè)人,主要是因?yàn)槲移綍r(shí)的業(yè)務(wù)都是養(yǎng)老陪護(hù)這方面的,根本沒(méi)有銷售渠道。再加上,這個(gè)尿不濕是2014年生產(chǎn)的,現(xiàn)在往外賣,保質(zhì)期就剩10個(gè)月了。
 
  記者:公司是怎么答復(fù)你的?
  呂先生:我去找總經(jīng)理時(shí),總經(jīng)理說(shuō)如果我下個(gè)月完成銷售任務(wù),就把剩下的工資發(fā)給我,我當(dāng)時(shí)就提出和公司解除勞動(dòng)關(guān)系了。
 
  【調(diào)查】
  公司負(fù)責(zé)人:目前等待仲裁結(jié)果
 
  隨后,記者聯(lián)系上了日醫(yī)助爾公司的負(fù)責(zé)人楊總,當(dāng)記者核實(shí)呂先生所說(shuō)的相關(guān)情況時(shí),楊總僅對(duì)尿不濕產(chǎn)品進(jìn)行了明確回應(yīng),“他說(shuō)的情況不屬實(shí),我們銷售得很好。日醫(yī)集團(tuán)是個(gè)國(guó)際性的大公司,我們負(fù)責(zé)銷售的這款產(chǎn)品也是專供產(chǎn)品,用自己的企業(yè)形象去做這種事,你覺(jué)得可能嗎?”
  而對(duì)于記者提問(wèn)的變更勞動(dòng)合同后仍然沒(méi)有按照雙方約定支付工資一事,楊總表示,既然呂先生已經(jīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,將等待相關(guān)部門處理結(jié)果。“所有的東西,包括他自己對(duì)工作的處理,是有原因而發(fā)的,都有絲絲連連的關(guān)系,現(xiàn)在就任何一個(gè)他反映的片面問(wèn)題來(lái)回答,本身回答也很片面。”
 
  【律師觀點(diǎn)】
  公司方涉嫌違約
 
  呂先生與日醫(yī)助爾公司簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》中明確寫著:工資變動(dòng)由6000元人民幣變?yōu)?000元人民幣基礎(chǔ)工資加1000元人民幣績(jī)效工資。日醫(yī)助爾公司沒(méi)有按照這個(gè)約定去做,是否存在違約情況?
  遼寧登科律師事務(wù)所律師梁日馨表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)合同變更協(xié)議書》經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字后已經(jīng)生效,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書約定支付5000元基本工資,按照勞動(dòng)者的績(jī)效支付績(jī)效工資,用人單位沒(méi)有按照協(xié)議書的約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,涉嫌違約。
  在呂先生提供的其與日醫(yī)助爾公司簽訂的第一份勞動(dòng)合同中,記者看到第九條中的第二條第五點(diǎn)寫道:甲方業(yè)務(wù)量不足時(shí),可以要求乙方變更工作內(nèi)容。甲乙雙方可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方之間重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是,不得低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資水平。
  梁日馨律師認(rèn)為,目前沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1530元,用人單位支付的1000元工資已經(jīng)低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn),屬于違法行為。
  “我建議勞動(dòng)者運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁裁決生效后,如用人單位當(dāng)事人逾期不履行的,勞動(dòng)者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。”

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